E-LEARNING, FORMATION A DISTANCE, FOAD, MOBILE LEARNING: QUELLE OPPORTUNITÉ POUR LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES ?
Le
E-Learning, encore appelé formation en ligne ou formation à distance, est un outil
technique de formation du personnel en entreprise. Le E-learning permet aux chefs d’entreprises, techniciens des
ressources humaines ou responsables de personnel, de faciliter l’acquisition de
nouvelles compétences par le personnel en entreprise ou encore faciliter l’accueil
des nouveaux employés en entreprise.
Salle de formation en ligne |
1.
Le E-learning comme
outil de formation ou de recyclage du personnel en entreprise
Une entreprise, qu’elle soit privée, publique ou parapublique, a toujours besoin de former son personnel en tout temps pour lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences et être plus productif dans l’entreprise. Au Cameroun, 10 entreprises sur 20 organisent des ateliers de formation selon les besoins et objectifs de l’entreprise par an.
En
2013, au Cameroun, l’UNESCO a
organisé un atelier de formation de 05 jours en présentiel, dans la ville de
Douala, des chefs d’équipe d’inventaire à l’occasion du lancement de l’inventaire
national du Cameroun. Cet atelier aurait permis de former plus de personnes si
elle était faite en ligne.
Avec
une formation à distance, cet atelier aurait pu durer deux jours et
entraînerait moins de dépenses financières et logistiques.
Outil de Formation en ligne |
2.
La formation en
ligne comme outil d’organisation et de gestion du personnel
L’enseignement à distance
dans les entreprises au Cameroun permet également de faire le recyclage du
personnel sur des thématiques ou produits de l’entreprise.
Dans
les grandes villes telles que Yaoundé, Douala, Nkongsamba, Maroua, Garoua et
autres, les communes d’arrondissement et les communautés urbaines sont en
charge de l’organisation des marchés et la formation des usagers de la route
(moto taximen, taximen). A cet effet, des ateliers sont très souvent organisés,
une fois par an, à l’attention des commerçants, taximen et mototaximen sur les
règles de salubrité et d’hygiène, les règles de sécurité et de préventions
routières.
Grâce
à la formation à distance, ils
seraient plus faciles d’organiser et
de gérer régulièrement (1 fois par
mois) ces commerçants, mototaximen et taximen, en vue de renforcer leurs
capacités et d’organiser ces secteurs.
Les entreprises privées ou publiques au Cameroun recrutent en moyenne deux fois par an de
nouveaux personnels. Cela peut être dû à l’arrivée de nouveaux projets, les cas
de licenciement ou de décès des employés dans une entreprise. La fonction
publique camerounaise recrute en moyenne 10.000 personnes dans ses services par
an. Des ONG, telles que PLAN Cameroun, l’OMS, le FMI sont à la quête permanente
de nouveaux employés pour leurs projets. La plupart de ces institutions mettent
en ligne leurs offres d’emploi via des sites tels que MinaJobs, Emploi.cm, Belook,
Kamerpower.com, jobinfocamer et procède au e-recrutement.
Le E-learning serait un excellent outil rapide
et efficace pour les managers de présenter le projet et le fonctionnement de l’entreprise
aux nouveaux recrues.
SCRIBO-Cameroon
est une entreprise spécialisée dans le E-learning, la Traduction et la
Communication digitale. Chez Scribo-Cameroon, nous numérisons vos contenus et
traitons vos demandes en ligne et dans nos bureaux à Yaoundé, au Cameroun, et
si nécessaire dans d’autres pays
d’Afrique, d’Europe, d’Amérique, d’Asie et d’Océanie.
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Ne
ratez surtout pas le prochain article sur 05 bonnes raisons de
développer le E-learning dans votre entreprise au Cameroun !
Laurine
AZEBAZE
Master
Art-Tourisme-Gestion du Patrimoine
Spécialiste
E-Tourisme-Rédacteur Web-Technicienne E-Learning chez #CECOSDAFormation
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