Pour un meilleur développement des
entreprises au Cameroun, la formation du personnel doit être au cœur des préoccupations
du chef d’entreprise ou du responsable des Ressources Humaines.
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Outils E-Learning |
1. Le Mobile Learning comme outil de management efficace dans
les sociétés camerounaises
La formation
en entreprise permet d’augmenter aussi bien les performances de l’entreprise
que celles de ses employés.
Le e-learning
permet d’organiser régulièrement les formations en entreprise pour augmenter
les compétences de ses collaborateurs. Chez MTN et Orange Cameroun
par exemple, la formation à distance permet
aux employés dans toutes les régions du Cameroun d’avoir un même niveau de
formation et d’information sur les nouveaux produits ou approches de l’entreprise.
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Support de cours E-Learning |
2. La formation à distance comme outil de gestion du
temps dans les entreprises camerounaises
Face
aux multiples tâches dans une entreprise, il est souvent difficile pour le
manager de suspendre les activités de l’entreprise pour organiser sur 02 ou 03
jours des formations de personnels.
Le blended learning permet d’organiser les
formations de personnel en entreprise, sans avoir à empiéter sur les objectifs
de l’entreprise. Dans les banques et microfinances telles que CCA, Express Union, Express
Exchange, UBA, CAMCOOL, MC2, BICEC, ECOBANK, le blended learning peut permettre à un caissier ou agent d’accueil de
suivre sa formation en même temps qu’il reçoit ou oriente ses clients.
3. La formation en
ligne comme un outil de recrutement dans les sociétés camerounaises
Le recrutement
dans les entreprises camerounaises se fait généralement en trois ou quatre étapes selon
les sociétés à savoir : l’annonce du post, le dépouillement des
candidatures, le test de présélection et la sélection finale. Le recrutement
peut être sur étude de dossier ou sur concours.
A cet
effet, le E-learning, en tant qu’outil d’e-recrutement
peut permettre de concevoir facilement des tests de sélection, des guides
d’entretien, les tests de niveau ou
de compétences pour vos candidats. Des
ONG tels que PLAN International, l’OMS, le FMI, la DAAD peuvent
adopter les modules E-learning pour gérer les recrutements de leurs futurs collaborateurs
dans les projets.
4. Le Blended Learning comme outil d’apprentissage plus
flexible et accessible à tous
Comme prérequis
à une formation en ligne, il faut maîtriser l’utilisation de l’ordinateur ou d’un
Smartphone et avoir une connexion internet.
Dans les
entreprises telles que l’ IUCN, la Banque Mondiale, les ambassades chaque
employé a au moins un téléphone androïde, tablettes ou un ordinateur portable
qu’il utilise à des fins personnelles ou pour l’entreprise. Il existe soit une
flotte ou un Wi-Fi.
5. Le E-learning
comme outil de développement de l’entreprise
Grâce
aux E-Learning, les entreprises
parviennent à mieux intégrer le numérique dans la gestion et le développement
de l’entreprise. Il sera plus aisé pour le chargé des ressources humaines de
gérer son personnel et d’organiser plus d’activités rentables autour du Blended
Learning. Dans une entreprise de Networkeur, par exemple, il sera possible pour
les managers d’intégrer de nouveaux produits dans leurs collections. C’est le
cas avec Qnet, ou Ds-Max où le E-learning peut permettre
aux marketistes de réseaux d’intégrer de nouveaux produits dans la politique de
vente des produits. Les entreprises telles que DOVV, NIKI, FOKOU peuvent facilement accepter de
nouveaux rayons pour des nouveaux produits proposés par les actionnaires.
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Laurine
AZEBAZE
Master
Art-Tourisme-Gestion du Patrimoine
Spécialiste
E-Tourisme-Rédacteur Web-Technicienne E-Learning chez #CECOSDAFormation
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