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E-LEARNING, FORMATION A DISTANCE, FOAD, MOBILE LEARNING: QUELLE OPPORTUNITÉ POUR LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES ?


Le E-Learning, encore appelé formation en ligne ou formation à distance, est un outil technique de formation du personnel en entreprise. Le E-learning permet aux chefs d’entreprises, techniciens des ressources humaines ou responsables de personnel, de faciliter l’acquisition de nouvelles compétences par le personnel en entreprise ou encore faciliter l’accueil des nouveaux employés en entreprise.

Salle de formation en ligne


1. Le E-learning comme outil de formation ou de recyclage du personnel en entreprise

Une entreprise, qu’elle soit privée, publique ou parapublique, a toujours besoin de former son personnel en tout temps pour lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences et être plus productif dans l’entreprise. Au Cameroun, 10 entreprises sur 20 organisent des ateliers de formation selon les besoins et objectifs de l’entreprise par an.

En 2013, au Cameroun, l’UNESCO a organisé un atelier de formation de 05 jours en présentiel, dans la ville de Douala, des chefs d’équipe d’inventaire à l’occasion du lancement de l’inventaire national du Cameroun. Cet atelier aurait permis de former plus de personnes si elle était faite en ligne.
Avec une formation à distance, cet atelier aurait pu durer deux jours et entraînerait moins de dépenses financières et logistiques.

Outil de Formation en ligne
2. La formation en ligne comme outil d’organisation et de gestion du personnel
L’enseignement à distance dans les entreprises au Cameroun permet également de faire le recyclage du personnel sur des thématiques ou produits de l’entreprise.
Dans les grandes villes telles que Yaoundé, Douala, Nkongsamba, Maroua, Garoua et autres, les communes d’arrondissement et les communautés urbaines sont en charge de l’organisation des marchés et la formation des usagers de la route (moto taximen, taximen). A cet effet, des ateliers sont très souvent organisés, une fois par an, à l’attention des commerçants, taximen et mototaximen sur les règles de salubrité et d’hygiène, les règles de sécurité et de préventions routières.
Grâce à la formation à distance, ils seraient plus faciles d’organiser et de gérer régulièrement (1 fois par mois) ces commerçants, mototaximen et taximen, en vue de renforcer leurs capacités et d’organiser ces secteurs.


3. L’enseignement à distance comme outil d’accueil d’un nouveau personnel en entreprise
Les entreprises privées ou publiques au Cameroun recrutent en moyenne deux fois par an de nouveaux personnels. Cela peut être dû à l’arrivée de nouveaux projets, les cas de licenciement ou de décès des employés dans une entreprise. La fonction publique camerounaise recrute en moyenne 10.000 personnes dans ses services par an. Des ONG, telles que PLAN Cameroun, l’OMS, le FMI sont à la quête permanente de nouveaux employés pour leurs projets. La plupart de ces institutions mettent en ligne leurs offres d’emploi via des sites tels que MinaJobs, Emploi.cm, Belook, Kamerpower.com, jobinfocamer et procède au e-recrutement.
Le E-learning serait un excellent outil rapide et efficace pour les managers de présenter le projet et le fonctionnement de l’entreprise aux nouveaux recrues.

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Ne ratez surtout pas le prochain article sur 05 bonnes raisons de développer le E-learning dans votre entreprise au Cameroun !
Laurine AZEBAZE
Master Art-Tourisme-Gestion du Patrimoine
Spécialiste E-Tourisme-Rédacteur Web-Technicienne E-Learning chez #CECOSDAFormation

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